RAPPORT INSTITUTIONEEL RACISME

KENNISPLATFORM INCLUSIEF SAMENLEVEN

Serie illustraties bij het rapport: Institutioneel racisme bij de gemeente als werkgever. 

Gemeenten spelen een belangrijke rol in de aanpak van racisme. Maar net als bij alle organisaties, kan racisme ook spelen binnen de organisatie zelf. KIS heeft een kwalitatief onderzoek gedaan onder zes (zeer verschillende) gemeenten naar institutioneel racisme in hun rol als werkgever. Uit het onderzoek blijkt dat er signalen zijn van institutioneel racisme: zo ervaren ambtenaren van kleur en/of met een migratieachtergrond onder meer racisme in de omgangsvormen op de werkvloer, minder waardering, een gebrek aan steun bij het ervaren van racisme en minder kans op promotie. De processen en regels in de gemeentelijke organisatie lijken dit racisme niet te corrigeren maar eerder in stand te houden.